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政策法规
社区工作奖惩考核制度

  (一)奖励

  1. 奖励分为集体和个人两类(街道社区教育中心及工作人员和社区学习点及工作人员),一年评选一次。

  2. 评选采用单位或个人申报与中心根据工作实绩评定相结合的方式。

  3. 凡评为先进的单位和个人可获得相应的证书和一定数量的奖励。

  4. 每年的评定结果记入教师年终业务考核档案。

  5. 在培训工作中有特色,有实效、规模大,超额完成培训指标的社区办学点设专项奖励。

  6. 有偿培训的组织者可从培训的收益中按一定的比例提取劳务费(奖金)。

  (二)惩处

  1. 不能正常开展培训工作,场地、设施等不具备的不得申报先进。

  2. 完不成基本培训指标的除不能评优外,年终奖酌情扣发。

  3. 对中心布置的其他工作拖拉或不能完成者,给予通报批评。

  (三)考核

  1. 建立个人“业务档案”。

  2. 每年每位工作人员根据自己的岗位职责要求,实事求是地做好自我小结。

  3. 考核小组进行核实,查阅原始记录,重看实绩,听取社区意见。人员考核记录存档